Les compétences informatiques occupent une place de plus en plus cruciale dans notre monde numérique. Toutefois, l’importance de ces compétences varie considérablement en fonction du domaine professionnel. Alors que dans certains emplois, des compétences de base en bureautique suffisent, d’autres exigent une maîtrise des applications complexes de gestion des données.
L’éventail des compétences informatiques est vaste, allant des systèmes de gestion de contenu et des outils de veille économique aux langages de programmation, aux bases de données, aux médias sociaux et à la sécurité informatique. La question qui se pose est de savoir qui a besoin de quelles compétences, et où dans un curriculum vitae ces compétences doivent être mises en avant.
EDV
L’acronyme « EDV », qui signifie « Electronic Data Processing » (traitement électronique des données), est un terme quelque peu archaïque qui a été utilisé il y a plusieurs décennies dans le langage des demandeurs d’emploi. À l’époque, il faisait référence à la capacité de faire fonctionner, de gérer et d’entretenir des machines de calcul électroniques et des ordinateurs. Cependant, les temps ont changé, et les ordinateurs, les smartphones, les logiciels et l’Internet sont aujourd’hui omniprésents sur les lieux de travail, dans presque tous les secteurs de l’économie. En conséquence, les termes tels que « informatique » ou « compétences informatiques » sur un CV sont désormais aussi dépassés que le nom « Raider » pour la barre chocolatée « Twix ». Il est donc recommandé de ne pas utiliser de termes dépassés dans une candidature et de privilégier des synonymes plus contemporains.
Lister vos compétences
Dans une candidature, il est important de décrire vos compétences informatiques de manière détaillée et différenciée, plutôt que de les noter de manière sommaire avec des mentions telles que « très bien » ou « bien ». De nos jours, les compétences informatiques vont bien au-delà de la simple utilisation d’un ordinateur et d’un traitement de texte. Elles englobent un large éventail de connaissances et de compétences, allant des logiciels de bureautique aux langages de programmation, en passant par la gestion de bases de données, les systèmes de gestion de contenu, les médias sociaux, la sécurité informatique et bien d’autres domaines. Les compétences informatiques requises varient en fonction du poste et de la profession, et il est donc essentiel de personnaliser votre candidature en fonction des compétences pertinentes pour le poste visé.
Focus sur l’informatique
Dans le CV, il est recommandé de créer une section distincte dédiée aux compétences informatiques, où vous pourrez lister de manière structurée et organisée les compétences qui sont pertinentes pour le poste. Cette approche permet de mettre en avant votre maîtrise des technologies de l’information et de montrer aux recruteurs que vous êtes une personne structurée et organisée. Cependant, il est important de se limiter aux compétences informatiques pertinentes pour le poste, afin de ne pas surcharger votre candidature avec des informations superflues.
Nos conseils
Présenter vos compétences informatiques dans une candidature peut être un atout majeur pour décrocher le poste que vous visez. Voici six conseils pour mettre en avant efficacement vos compétences informatiques dans votre application.
Gradation
Il est essentiel de graduer vos compétences informatiques. Tout comme un programmeur ne maîtrise pas tous les langages de programmation de la même manière, un employé de bureau ne possède pas la même expertise dans tous les programmes de bureautique. Évaluez vos compétences en utilisant des niveaux allant des connaissances de base aux connaissances très avancées. Cette gradation permet de mieux cerner vos compétences et de faciliter la tâche des recruteurs.
Honnêteté
Restez honnête quant à vos compétences informatiques. Exagérer vos compétences ne vous aidera pas, car tôt ou tard, la vérité finira par éclater. Si vous n’avez pas certaines compétences requises pour le poste, il est préférable de l’indiquer clairement. L’honnêteté est essentielle pour établir une relation de confiance avec l’entreprise.
Détails
En plus des notes, mettez en avant des projets et des réalisations concrets liés à vos compétences informatiques. Avez-vous développé une application, programmé un jeu vidéo ou dirigé une équipe informatique dans le passé ? Incluez ces exemples dans votre candidature, car rien ne vaut une référence pratique pour démontrer vos compétences.
Certificats
Si possible, appuyez vos compétences informatiques par des certificats ou des diplômes provenant de sources indépendantes. Ces certificats, qu’ils proviennent de modules universitaires, de thèses, de cours en ligne (par exemple, Coursera ou Udacity) ou d’autres formations, renforcent la crédibilité de vos compétences aux yeux des recruteurs.
Réseaux
Mettez à jour vos profils sur des réseaux de carrière tels que LinkedIn ou Xing en incluant vos compétences informatiques. Demandez à des contacts de confirmer vos compétences sur ces plateformes, ce qui ajoutera de la crédibilité à votre candidature. Les recruteurs consultent souvent ces profils pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats.
Données
Appuyez votre expérience informatique avec des données, telles que la durée pendant laquelle vous avez travaillé sur des projets informatiques importants ou la période de votre formation en informatique. Les chiffres et la durée de votre expérience renforcent vos compétences.
Graduez vos compétences, soyez honnête, détaillez vos réalisations, appuyez-les par des certificats, mettez à jour vos réseaux professionnels et étayez-les avec des données pertinentes. Cela renforcera votre profil de candidat et augmentera vos chances de décrocher le poste souhaité.